El TSJ eleva a 15.290,31 € la condena por el despido nulo de una trabajadora en periodo de lactancia
Total reconocido por el TSJ
15.290,31 €
Calificación
Despido nulo
Nuestra clienta, administrativa, fue despedida por causas económicas al terminar su baja por maternidad, durante el permiso de lactancia y sin que la empresa pusiera a su disposición cantidad alguna. El juzgado declaró el despido nulo con 4.441,60 €. Recurrimos y el TSJ reconoció una antigüedad mayor y los salarios de tramitación, y elevó la condena a 5.626,03 € de indemnización y 9.664,28 € de salarios.
De 4.441,60 € en primera instancia a 15.290,31 € tras el recurso ante el TSJ.
Nuestra clienta, administrativa, fue despedida por causas económicas en junio de 2023, al terminar su baja por maternidad y mientras disfrutaba del permiso de lactancia. La empresa no puso a su disposición cantidad alguna.
El Juzgado de lo Social nº 6 de Granada declaró el despido nulo, porque se produjo durante la lactancia y la empresa no acreditó las causas económicas. Como la empresa había cerrado, extinguió la relación laboral con una indemnización de 4.441,60 €. Pero tomó una antigüedad de 2019 y no reconoció salarios de tramitación.
Recurrimos al Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, que en julio de 2025:
- Reconoció la antigüedad real de la trabajadora, desde febrero de 2018, que constaba en sus nóminas.
- Declaró su derecho a los salarios de tramitación desde el despido hasta la extinción de la relación.
- Elevó la condena a 5.626,03 € de indemnización y 9.664,28 € de salarios de tramitación: 15.290,31 € en total.
Lo que enseña este caso: ganar en primera instancia no siempre es cobrar lo que corresponde. Revisar la antigüedad y los salarios de tramitación en el recurso puede multiplicar la condena.
Se han suprimido los datos personales y procesales del cliente y de terceros. Los resultados obtenidos en asuntos anteriores no garantizan el resultado de otros procedimientos.
